À propos du Fonds municipal vert

Le Fonds municipal vert aide les gouvernements municipaux à passer plus rapidement à des pratiques durables. Notre financement, nos ressources et nos programmes de formation donnent aux municipalités les moyens de bâtir un avenir meilleur pour les Canadiens. Le FMV est financé par le gouvernement du Canada au moyen d’une dotation permanente (et croissante) de 1,8 milliard de dollars qui est gérée sans lien de dépendance. Sa gestion est donc agile et elle permet de financer des projets présentant des risques et des avantages élevés.

Le Fonds municipal vert est le principal programme de la Fédération canadienne des municipalités (FCM) qui est la voix nationale des gouvernements municipaux depuis 1901. Ses membres regroupent plus de 2 000 municipalités représentant plus de 92 % de la population canadienne d’un bout à l’autre du pays. 

Pourquoi vous aimerez travailler au FMV

Vous vous passionnez pour l’action climatique? Vous voulez bâtir des collectivités résilientes et améliorer la qualité de vie des Canadiens? Vous voulez faire votre marque et constater les effets de votre travail en temps réel? Vous voulez avoir les coudées franches dans votre travail et améliorer la qualité de vie à travers le Canada tout en ayant le soutien requis pour prendre soin de vous-même et de votre famille? Vous voulez travailler avec des personnes engagées et pour une organisation qui pratique ce qu’elle prêche?

Si cela vous ressemble, vous apprécierez travailler au FMV. Et voici pourquoi.

Vous aurez les coudées franches pour transformer le Canada

Au FMV, vous verrez les espoirs d’une action climatique ambitieuse et vous contribuerez à son déploiement à travers le pays. Vous soutiendrez et conseillerez des municipalités sur la voie de la résilience afin d’améliorer le Canada. Vous ferez partie d’une organisation ayant des ramifications nationales et disposant des ressources nécessaires pour accélérer le changement.

Nous voyons les effets de notre travail à l’échelle nationale

• Le Fonds municipal vert a rendu possibles près de 2 000 projets de développement durable à travers le Canada.
• Soutenues par le FMV, des municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, aménagé de meilleures infrastructures de transport, construit des bâtiments écoénergétiques et résilients, valorisé des déchets destinés à l’enfouissement, remis en état des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l’eau.
• Année après année, nous pouvons voir les effets directs de notre travail et nous pouvons échanger avec celles et ceux avec qui nous avons travaillé pour améliorer la qualité de vie de leur collectivité.
• La FCM soutient les municipalités canadiennes depuis plus d’un siècle. Le Fonds municipal vert aide les municipalités à passer au développement durable depuis plus de 20 ans et pour encore de très nombreuses années.

Vous profiterez d’une culture souple et axée sur le bien-être

L’organisation est vraiment convaincue que, pour que ses employés donnent le meilleur d’eux-mêmes, ils doivent être bien soutenus. Notre environnement de travail comprend que nous sommes des êtres humains et que nous devons maintenir l’équilibre entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle. Quand nous y réussissons, nous tirons le meilleur de nos deux vies. »

— Joe, directeur, Programmes d’accélération net zéro

Au Fonds municipal vert de la FCM, vous serez valorisé et vous profiterez d’un modèle de travail flexible qui place les membres de l’équipe au cœur des préoccupations quotidiennes. Vous serez encouragé à prendre soin de vous et de votre famille, tout en disposant des ressources voulues pour assurer votre croissance professionnelle.

Notre modèle de travail flexible priorise l’équilibre travail-vie

J’adore la flexibilité du travail au Fonds municipal vert. Je peux m’entendre avec ma gestionnaire sur mon horaire. Je peux décider si je travaille de la maison ou du bureau. Et j’aime particulièrement les vendredis de congé de juillet à septembre. »

—  Geneviève, conseillère en communications

• En accord avec votre gestionnaire et selon les besoins de votre équipe, vous pouvez décider de votre horaire et de votre lieu de travail pour ainsi établir un sain équilibre entre votre travail et vos activités personnelles.
• Même si vous devez résider au Canada, la plupart des fonctions peuvent être assumées principalement en télétravail. Des déplacements périodiques au siège social d’Ottawa peuvent être requis.

Nous ne prêchons pas le bien-être des employés, nous l’assurons

Le FMV permet à ses employés de faire leurs marques non seulement en les accompagnant dans leur développement professionnel, en les formant à des pratiques de santé et de bien-être, et en leur proposant un modèle de travail flexible, mais aussi en leur donnant l’occasion de progresser au sein de l’organisation. »

— Cassandra, conseillère en mobilisation

• Horaire d’été du 1er juillet à la Fête du Travail
  • 7 heures par jour ouvrable plutôt que 7,5
  • Vendredis de congé tout l’été (vraiment!)
• Horaire de travail flexible pour favoriser le bien-être et la productivité.
• Engagement au développement professionnel des employés : cours de langues, formation en gestion de projets, budgets annuels de formation professionnelle, etc.
• Services aux employés et avantages sociaux concurrentiels.
• Bureaux situés au cœur du centre-ville d’Ottawa et aisément accessibles par transport actif ou collectif.

Vous ferez partie d’une organisation qui transforme ses valeurs en action

Si la FCM s’engage dans la lutte contre le racisme et la promotion de l’équité et de l’inclusion afin d’assurer son propre développement durable, cette orientation se reflète dans les messages de ses dirigeants et dans ses plans d’action annuels. L’orientation se transforme en action. »

— Joe, directeur, Programmes d’accélération net zéro

Quand il s’agit de nos valeurs, nous passons de la parole à l’acte. Au Fonds municipal vert de la FCM, nous nous efforçons de transformer nos valeurs en action dans nos gestes quotidiens.

Développement durable

L’une de nos grandes valeurs vise à soutenir les gouvernements municipaux dans leurs efforts pour bâtir des collectivités dynamiques, saines et durables dans le respect de leur propre écosystème. Alors, évidemment, nous faisons aussi notre part pour réduire notre empreinte environnementale.

• Notre groupe de travail en développement durable (GTDD) s’efforce de reproduire dans nos activités le travail accompli par le FMV auprès des municipalités. Au fil des ans, le GTDD a proposé plusieurs changements qui ont été intégrés aux politiques et aux pratiques de l’organisation afin de réduire l’empreinte environnementale de ses activités.
  • Le GTDD produit des rapports sur l’évolution de la viabilité environnementale de la FCM, établit des objectifs de développement durable, publie des données annuelles comparatives et encourage d’autres associations et des municipalités à reproduire des mesures concrètes pour réduire leur empreinte environnementale.
  • Le GTDD influence les politiques de l’organisation en élaborant la Charte du développement durable de la FCM et en établissant les cibles et les actions du plan stratégique relatives au développement durable.
• Les deux bureaux du FMV sont accessibles par transport actif et ils offrent des aménagements aux employés qui l’utilisent.
• Le FMV est signataire des Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies.

Réconciliation, lutte contre le racisme, équité et inclusion

 

La FCM et le Fonds municipal vert représentent et sont au service de tous les Canadiens. C’est pourquoi la réconciliation, la lutte contre le racisme, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs.

• En tant qu’organisation, nous nous engageons à nous débarrasser de nos pratiques et préjugés coloniaux, à élargir nos connaissances et à modifier nos manières de travailler.
  • Nous fournissons à notre personnel des ressources et des programmes de formation et nous continuons d’établir de solides relations en soutenant des groupes comme l’Assembly of Seven Generations, un organisme dirigé par de jeunes Autochtones et voué au soutien communautaire et au développement de la jeunesse autochtone.
• À titre de fédération nationale, nous croyons que la FCM a la responsabilité et la possibilité d’amorcer des changements responsables.
  • Nous misons sur une expertise interne et externe en lutte contre le racisme, en justice et en équité pour nourrir les échanges internes qui mènent à l’action.
  • Avec l’aide d’experts, nous évaluons les pratiques et les politiques de la FCM dans l’optique d’un biais racisé. Cela s’applique aux pratiques d’évaluation et de recrutement et des efforts particuliers sont faits pour promouvoir la diversité et abattre les barrières systémiques, notamment au moyen de programmes de formation à la lutte contre le racisme pour l’ensemble du personnel.
  • Nous veillons à ce que les programmes de soutien en santé mentale de la FCM tiennent aussi compte des besoins particuliers et de la réalité des membres de l’équipe qui sont Noirs, Autochtones ou autrement racisés.
  • Une vérification interne permet de mesurer l’atteinte des cibles en matière de lutte contre le racisme, d’équité et d’inclusion.